Mnogi će reći da protežiranje počinje dosta rano, još u školskim danima kada učitelji ili profesori pronađu svoje miljenike pa im često gledaju kroz prste (sa ili bez osnova). Takvi miljenici poprime epitete šlihtara ili poltrona. I favorizovanje na radnom mestu je nažalost vrlo često. U većini slučajeva vaš šef je osoba koja ima najveći uticaj na vašu sposobnost da uspete na poslu. Dakle, može biti demorališuće i ograničavati karijeru kada se čini da favorizuju vašeg kolegu. Takođe, politički je nesigurna pozicija u kojoj se nalazite: Ako se suprotstavite šefu, verovatno će poricati bilo kakvo favorizovanje, dok ćete izgledati nesigurno i nezadovoljno za svoje saigrače.
Ali favorizovanje na radnom mestu vrlo je često, uprkos tome što vas redovno ubeđuju da tripujete ili da je sve to u vašoj glavi. U stvari, nedavna studija pokazala je da više od polovine rukovodilaca priznaje da ima svog favorita kada odlučuje o internim unapređenjima.
Iako je izazovno i uznemirujuće gledati kako vaš šef daje preferencijalni tretman kolegi, čak i kada se dobro ponašate, evo četiri strategije za zaštitu karijere i održavanje motivacije za uspeh:
Testirajte svoje pretpostavke
Uobičajena mudrost o „upravljanju“ kada imate problematičnog šefa je da radite više kako biste ih učinili uspešnim. Ova strategija deluje u nekim situacijama, ali neki šefovi možda i dalje neće ponuditi nagradu za vaše neumorne napore. Predlažemo da radite pametnije kako biste postigli njihovo prihvatanje, ali kao „vremenski ograničeni mini eksperiment“ za procenu njihovog odgovora kako biste izbegli preterivanje na svoju štetu.
Klonite se drame
Nisu retki slučajevi da ljudi svog šefa i kolege gledaju onako kako to čine roditelji i braća i sestre, često se zateknu u sličnoj međuljudskoj dinamici i pokreću lične reakcije.
Oduprite se direktnom sukobu sa kolegama i smatrajte da su njihovi odnosi sa vašim šefom njihova stvar, a ne vaša. Umesto toga, podsetite se svoje jače strane i udvostručite stvari koje dobro radite da biste sačuvali svoju samoefikasnost.
Postoje šefovi koji nikada nisu zadovoljni vašim radom, ali ipak prepoznaju vaš doprinos u svom direktnom izveštaju. Koliko god se ovo mistifikovalo otkako su u istom timu, rekao je sebi, „Neću mu dozvoliti da me razotkrije, bez obzira na sve.“
Imajte u vidu mogućnost (posledicu) da nećete biti omiljeni podređeni
Vaš kolega može izgledati kao da ima sjajan radni vek zbog šefove naklonosti, ali se verovatno bori sa svojom situacijom. Prvo, mnogi zaposleni koji su preterano favorizovani ili imaju očigledne lične veze sa rukovodiocima van posla osećaju se kao da drugi odbacuju svoja postignuća i pretpostavljaju da njihov uspeh nema nikakve veze s njihovim talentom.
Takođe, ovi favorizovani direktni izveštaji često doživljavaju suprotan teret da ih šef ignoriše ili protera: na njih se previše oslanja, sa očekivanjima od 24/7, bezuslovnom lojalnošću i besprekornim performansama od kojih ne mogu pobeći.
Može vam pomoći da usvojite ovu perspektivu kada se u šefovim očima osećate inferiorno u odnosu na svoje kolege. Možda će vam biti bolje da budete u neutralnom položaju sa šefom nego da budete sveukupni favorit, posebno ako vaš šef nije sazreo kao vođa koji zna kako da jednako poštuje članove svog tima.
Pokušajte da utičete na svog šefa, ali razdvojte poslovno od privatnog
Sve dok odlučite da ostanete u svojoj kompaniji, pametno je nikada ne odustati od pokušaja da razvijete poverenje i uticaj kod svog šefa, bez obzira na njegove nedostatke. Ali izbegavajte da se posebno fokusirate na njihovo odobravanje, jer u nekim slučajevima njihovo favorizovanje drugih možda nema nikakve veze sa vama. Dakle, previše naporno impresioniranje može biti gubitak energije i odvratiće vas od izgradnje drugih odnosa za svoju budućnost.
Jedan medijski konglomerat spojio je tri odvojena brenda. Favoritizam među liderima pojavio se jer su gravitirali kolegama sa zajedničkim radnim iskustvima iz „stare kompanije“. Antidot za zaposlene koji su se osećali favorizovano bilo je započinjanje negovanja novih odnosa izvan njihove postojeće strukture izveštavanja, kako bi mogli da uspostave svoj brend u novoj kompaniji. Naravno, savetujemo vam da prvo potražite veze koje ne predstavljaju pretnju vašem šefu. Ali preterano fokusiranje na odobrenje jednog šefa bez širenja mreže sprečiće vas da razvijete svoj politički kapital za budući uspeh u karijeri.
Danas je vodeći razlog zbog kojeg ljudi napuštaju svoje kompanije osećaj nedostatka zahvalnosti. Stoga može biti bolno videti svog šefa kako pruža vašem kolegi više pažnje i potvrde od vas, čak i kada se dobro ponašate u svom poslu. Ali praćenje ovih strategija može vam pomoći da se krećete ovom izazovnom dinamikom na poslu, znajući da čak i ako se šef ne pojavi, njegove akcije ne moraju da uguše vaš uspeh u karijeri.
