Veliki broj inicijativa sa ciljem podizanja svesti o rodnoj ravnopravnosti i nediskriminaciji žena u različitim sferama života i poslovanja, doprineo je povećanju broja žena na visokim pozicijama vodećih srpskih kompanija.
Najnovije istraživanje koje je sprovedeno od strane poslovne škole COTRUGLI pokazuje da menadžment timovi i upravni odbori vodećih srpskih kompanija (rangiranih po tržišnoj kapitalizaciji) u svom sastavu povećavaju prisustvo žena. Istraživanje je sprovedeno na reprezentativnom uzorku najvećih kompanija u osam zemalja regiona među kojima su: Srbija, Hrvatska, Slovenija, Bosna i Hercegovina, Crna Gora, Rumunija, Severna Makedonija i Bugarska.
Region i dalje zaostaje za evropskim prosekom
Analiza upravnih odobora najvećih srpskih kompanija pokazuje da prosečan udeo žena na najvišim pozicijama iznosi 27,25 procenata. Ove statistike su značajno manje u ostalim zemljama regiona: Hrvatska (16,56%), Bugarska (16,95%), Rumunija (17,55%), Slovenija (18,56%), BiH (19,86%) i Crna Gora (20,77%). Od Srbije jedino bolji rezultat pokazuje Severna Makedonija, koja ujedno beleži i najbolji regionalni skor, sa 33,98% žena u upravim odborima najvećih makedonskih kompanija (rangiranih po tržišnoj kapitalizaciji).
Poređenja radi, žene u evropskim malim, srednjim i velikim kompanijama zauzimaju 35 procenata u upravnim odborima. Podaci Evropskog instituta za ravnopravnost polova (European Institute for Gender Equality) navode Francusku kao zemlju s najvišim procentom žena u upravnim odborima – čak 45 procenata.
GRAFIKON 1 – Procenat žena u upravnim odborima javno izlistanih dioničkih kompanija u regionu JI Europe (SEE)
Kvotama do ravnopravnosti
Evropska komisija (EK) prepoznala je problem neravnopravnosti u korporativnom upravljanju u kompanijama širom Evrope. Prema predlogu EK, koji je dobio snažnu podršku predsednice Ursule Von der Leyen, planira se uvođenje minimalnog procenta žena na neizvršnim top menadžment pozicijama, i to u rasponu od 33 do 40 procenata, a u zavisnosti od veličine i strukture kompanije. Kompanije koje prekrše ovo pravilo, snosile bi sankcije koje će odrediti nacionalne vlade zemalja EU.
Žene na izvršnim pozicijama
COTRUGLIJEVO istraživanje potvrdilo je da je zastupljenost žena na izvršnim top menadžment pozicijama u Srbiji veća od proseka u Evropi. Evropski proseki podrazumeva 19% žena na izvršnim pozicijama, dok u Srbiji taj procenat ide do čak 25.
GRAFIKON 2 – Procenat žena na top menadžment pozicijama u vodećim kompanijama u regionu JI Europe (SEE)
Osnaživanje poslovnih žena
Analizirajući navedene rezultate, može se zaključiti da kompanije širom sveta i dalje trebaju da ulažu velike napore kako bi se poboljšao položaj žena u korporativnoj hijerarhiji. Osim promocije ženskog liderstva, ženama je potrebno pružiti i svu dodatnu podršku, kao i adekvatno obrazovanje, kako bi samouvereno vodile biznise u budućnosti. Osiguravajući sredstva za podršku programima dodatnog obrazovanja i usavršavanja žena, kompanije osnažuju žene na preuzimanje liderskih pozicija.
___________________________________________________________________________
NAPOMENA za uredništvo:
*Podaci za region JI Europe (SEE) dobijeni su pregledom 15 najvećih nacionalnih (po tržišnoj kapitalizaciji) javno izlistanih dioničkih kompanija (**za BiH korišten SAX-10 dionički indeks, a za Severnu Makedoniju MBI10 dionički indeks).
Za dodatne informacije o ovom istraživanju kontaktirajte:
Petra Jug
Project Manager
Telefon: +385 99 266 0476
E-mail: petra.jug@cotrugli.eu
Za više vesti iz sfere posla, pratite našu rubriku Posao.
